Gestión De Organizaciones Públicas Contemporáneas : Desde 1980 Hasta La Actualidad

 

Desde la lectura se abordan los estudios de los principales enfoques de la administración de organizaciones públicas desarrollada durante los últimos veinte años en Europa y estados unidos para profundizar la realidad de las organizaciones y sus problemas que permitan la gestión de las organizaciones públicas.

 

Podemos evidenciar conceptos relacionados con el manejo de las organizaciones públicas cuando se asume como administración burocrática, también nos define la administración burocrática como modelo caracterizado en criterio jurídico-técnico en la toma de decisiones y la dicotomía política y la administración, esta busca maximizar la eficiencia como resultado de la perfección de las organizaciones jerarquizadas encontramos también una esquema de cuatro elementos fundamentales que sustentan la profesionalización, entre estos tenemos: El mérito como criterio de selección y ascenso, la igualdad de trato a todo candidato, el desarrollo en un ethos públicos y la estabilidad y permanencia de los funcionarios públicos. Estos elementos también que además se reconocen como referente el cual es legitimado por las entidades públicas.

 

También podríamos considerar que un gobierno podría garantizar su eficiencia con el desarrollo y administración honesta ejercida por la misma. podríamos decir que la estructura organizacional característica de la administración burocrática - y a organización funcional, de la siguiente manera:

 

Dirección : esta dirige la planeación estratégica

Staff: unidades asesoras de la dirección

Departamento: este se encarga de la programación de los procesos

Sección :ejecuta las actividades definidas.

 

De acuerdo con la administración burocrática el planteamiento weberiano del siglo XX de un cuerpo de funcionarios políticos sujetos a la autoridad de los políticos o una autoridad superior los burócratas podían prever el conocimiento experto necesarios para dar cuenta de determinados retos dando así el paso a nuevas formas de organizaciones y de gestión.